Wenn eine Kommunikationsagentur komplexe Themen verständlich macht, muss ihre eigene Plattform dasselbe leisten.
Der Relaunch von palmerhargreaves.com bringt Markenprofil, Content und Recruiting in einer klar steuerbaren, modularen Architektur zusammen und schafft damit einen digitalen Hub für Transformation und Wachstum.
Marke, Content und Recruiting vereint
Im Zentrum stand eine Plattform, die alle Rollen der Agentur abbildet: Beraterin, Kreativpartnerin und Arbeitgeberin. Die neue Informationsarchitektur führt schnell zu Agenturprofil, Themen, Cases, Journal und Karriere. Startseite, Themen-Landing-Pages und Cases greifen eine gemeinsame Story auf und übersetzen komplexe Inhalte in klare Nutzenszenarien.
Das ph Journal fungiert als Content-Hub für Fachbeiträge, Interviews und experimentelle Formate wie die „Naughty Corner“. Cases folgen einer einheitlichen Struktur aus Herausforderung, Ansatz, Umsetzung und Ergebnis. So entsteht ein belastbares Bild der Expertise, das Entscheidungsprozesse unterstützt und messbare Wirkung in der Leadgenerierung ermöglicht.
Modulares Design
Die Plattform setzt auf das Designsystem von Palmer Hargreaves mit Megagraphics, klarer Typografie und großzügigen, organischen Flächen. Karten-Layouts strukturieren Cases, Journal-Beiträge und Stellenangebote. Micro-Interactions und animierte Heros unterstützen eine prägnante, aber ruhige Markeninszenierung.
Light- und Darkmode sind vollständig in Templates und Bildwelt integriert. Beide Modi sichern Lesbarkeit, Kontraste und Zugänglichkeit und berücksichtigen damit unterschiedliche Nutzungskontexte. So bleibt die Plattform über alle Devices hinweg konsistent, ressourcenschonend und performant, mit Fokus auf optimierte Core Web Vitals.
Technik, die mitwächst
Die Umsetzung auf Basis von Craft CMS ermöglicht ein fein granuliertes, modulares Content-System. Die Redaktion komponiert Seiten aus wiederverwendbaren Modulen wie Text, Bild, Zitat, Video, Teaser oder Komponenten mit individuellen Funktionalitäten und kann in kurzer Zeit Landing-Pages für neue Themen erstellen.
Die bidirektionale Personio-Integration spielt Stellen automatisiert aus und übergibt Bewerbungen direkt an das HR-System. Matomo-Tracking und Consent Manager sorgen für datenschutzkonforme Auswertung ohne Dark Patterns.
Automatisierte Deployments und regelmäßige Updates sichern Zukunftsfähigkeit, Sicherheit und Anpassung an kommende Anforderungen.
Wer komplexe Leistungen klar positionieren, Content skalieren und Recruiting technisch sauber integrieren möchte, findet in diesem Relaunch ein belastbares Referenzmodell.
Für ein vergleichbares Plattformprojekt lohnt sich ein Gespräch:
Dieser Text wurde mit Hilfe unseres inhouse GenAI Content-Generators nxttool erstellt, aber menschlich supervisiert ;)